Принудительный отпуск при сокращении

[Вопрос из гостевой книги]

При сокращении штата работников, имеет ли работодатель требовать от последних принудительно отгулять отпуска?
Вопрос актуален при увольнении сотрудника до срока остечения предупреждения о сокращении(т.е. уволиться по сокращению с разрешения работника за два месаца до истечения даты сокращения, с выплатой всех компенсаций пресчитанных по среднему) Конечно можно досидеть до последнего(даты сокращения)и получить компенсацию за отпуск + всё остальные выплаты, но средний к этому моменту уже упадёт + потеря времени(вместо того чтоб работать уже в другом месте). . . Василий, Новосибирск.

[Кирилл]

Нет, требовать отгулять неиспользованные отпуска работодатель не вправе.
В соответствии, со ст. 127, работнику либо выплачивается денежная компенсация за них, либо работник имеет право, по письменному заявлению, использовать неиспользованные отпуски с последующим увольнением.
Однако, выигрыша времени, как вы утверждаете, у работника не будет, так как днем увольнения, в последнем случае, является последний день отпуска.
_________________
Homo homini lupus est